148 浏览摘要：云南旅游景点著名，昆明作为云南省的省会城市，具有丰富的旅游资源。本文主要探讨了昆明旅游人力资源的开发与利用，为昆明旅游业的持续发展提供人力资源保障。
一、引言
云南旅游景点著名，吸引了大量游客前来观光旅游。旅游业作为昆明市的支柱产业，对昆明经济发展起到了重要作用。而旅游人力资源作为旅游业发展的关键因素，其开发与利用对于昆明旅游业的繁荣至关重要。本文旨在分析昆明旅游人力资源的现状，探讨其开发与利用的有效途径。
二、昆明旅游人力资源的现状
1.人力资源总量逐年增加。随着昆明城市化进程的加快，越来越多的人选择从事旅游行业。据统计，昆明市旅游行业从业人员已达到10万余人。
2.人才结构不合理。目前，昆明市旅游行业人才结构主要以初中及以下学历为主，具有本科及以上学历的人员较少，且高端人才匮乏。
3.人才培训体系不完善。昆明市的旅游人才培训主要依赖一些职业院校和培训机构，缺乏系统性、专业性的人才培训体系。
三、昆明旅游人力资源的开发与利用
1.加强旅游教育资源整合。政府应加大对旅游教育的投入，支持高校、职业院校及培训机构开展旅游专业教育，提高旅游人才的培养质量。
2.建立旅游人才培训体系。政府和企业应共同建立旅游人才培训体系，提供职业技能培训、职业素质培训等多种培训形式，满足不同层次旅游人才的需求。
3.实施人才引进政策。政府应制定一系列优惠政策，吸引国内外旅游人才来昆发展，提高昆明旅游人才的整体水平。
4.优化人才激励机制。政府和企业应建立科学的人才评价和激励机制，激发旅游人才的积极性和创造力，为旅游业发展提供持续动力。
四、结论
云南旅游景点著名，昆明旅游业的繁荣离不开旅游人力资源的开发与利用。政府、企业和社会各界应共同努力，加大对旅游人力资源的投入，完善人才培训体系，提高旅游人才的整体素质，为昆明旅游业的发展提供强大的人力资源保障。
